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国家政策

加拿大移民新福利来袭!

  加拿大是出了名的福利优渥,最近加拿大政府又开始发放福利:从2017年12月3日起,正式实施18个月育婴假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)。
  
  育婴假从12个月延长至18个月
  
  家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos月初宣布:12月3日起,联邦政府曾承诺的新育婴假(Parental Leave)政策正式生效。凡符合资格的新生儿父母,皆可享受长达18个月的育儿假期,但总福利金额不变,即每月可支取的福利金相应减少。
 
加拿大移民
  
  此外,符合资格的待产孕妇也可在婴儿出生前的12周开始申请产假。女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信,阐明自己产假开始及结束的日期。同时,雇主也应准许女员工休假,承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作,并得到原有的工资及福利待遇。
  
  新增家庭看护福利
  
  12月3日起,一项新的家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。即照看成年伤残病者的家属可申请到15周假期,而照看年幼伤残病者的家属则可申请到35周假期。
  
  据报道,新政策实施后,与政府相关的工作人员,如银行、交通、电信等公共服务行业的员工将可灵活选择自己的假期。同时,新政策也可刺激各省调整相应的劳工福利,以让其余92%的加拿大员工获得相同的休假福利。
  
  加拿大育婴假原本只有12个月,联邦自由党政府于2015年大选时就曾承诺将延长育婴假。虽然新政策或给联邦2017年-2018年的财政预算增加1.25亿加元的开支,但新育婴假政策对于那些收入减少后,仍有能力负担日常开销的家庭很有裨益。
  
  此外,12个月大的宝宝,日托名额不仅少之又少,就连价格也极度高昂。18个月的育婴假不仅可让宝宝大一点再送日托,也可让父母为孩子挑选到合适的日托服务。


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