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【美国】H-1B新规通过,彻底取消抽签制度

当地时间1月8日,美国国土安全部(DHS)宣布了有关H-1B工作签证的重大改革计划,取消现有的抽签制度,用基于工资水平的甄选程序来代替,优先考虑高技能高薪申请人的新规正式通过。并将在联邦公报发布后60天生效。
 
这就意味着,凭运气抽签的制度不复存在,未来将是高薪者先行。




 
新规要点
 
此次新规主要变动包含:
 
1.取消现有的随机抽签制度
 
2.在电子注册系统中,自动优先选择高薪申请者,具体情况如下:
移民局在收到所有网上注册信息后,会对所有的注册申请,按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
如果H-1B申请人将在多个工作地点工作,那么移民局将选择多个工作地点中,申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额;
签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人,然后再颁发给第三高级别的人,依次往下分配,直到配额分发完为止。
(如果在OES中,没有相应申请职位的薪资数据,那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。)
 
4个等级薪资水平划分标准:
 
USCIS薪资标准,将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES。


 
根据新规,高薪外籍劳工(Level IV和Level III 申请人),将全部可获H1B签证;Level II工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证;Level I工资申请人,将无法获得签证。

 
对留学生影响较大
 
支持该计划的人认为,该计划的一大亮点,就是用来吸引真正的优秀人才,以填补美国国内劳动力市场无法弥补的空白。
 
美国国土安全部声称,该计划与国会的意图更加吻合,该计划更有利于美国企业保持全球竞争力。
 
此次H-1B政策变动,意味着,未来将按照薪酬从高到低的顺序来分配外国劳工签证,可以预见的是,经验欠缺的、年轻的外国劳工获得H-1B签证的可能性将大大降低。H-1B新规的通过,让刚刚毕业、无工作经验的留学生将成为受影响较大的群体之一。
 
根据2019年数据显示,达到 Level 1 和 Level 2 薪资级别的 H-1B 岗位分别为 14%和 46%。
 
中国作为美国超大的留学生来源国,近年来,每年有40万左右的中国学生赴美留学,殊不知留学生从决定留学开始,就踏上了过五关斩六将的道路:美国高校国际生不足10%的录取率、热门专业选择受限、居高不下的留学费用、疫情下“提心吊胆”的学签身份等等,如今H-1B大刀阔斧的变动,更是让留学生面临着“留学≠留下”的困境。




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