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当地时间1月8日，美国国土安全部(DHS)宣布了有关H-1B工作签证的重大改革计划，取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高技能高薪申请人的新规正式通过。并将在联邦公报发布后60天生效。 这就意味着，凭运气抽签的制度不复存在，未来将是高薪者先行。  新规要点 此次新规主要变动包含： 1.取消现有的随机抽签制度 2.在电子注册系统中，自动优先选择高薪申请者，具体情况如下： 移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。 如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额； 签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。 （如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。） 4个等级薪资水平划分标准： USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES。  根据新规，高薪外籍劳工（Level IV和Level III 申请人），将全部可获H1B签证；Level II工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外的20%的人可获签证；Level I工资申请人，将无法获得签证。 对留学生影响较大 支持该计划的人认为，该计划的一大亮点，就是用来吸引真正的优秀人才，以填补美国国内劳动力市场无法弥补的空白。 美国国土安全部声称，该计划与国会的意图更加吻合，该计划更有利于美国企业保持全球竞争力。 此次H-1B政策变动，意味着，未来将按照薪酬从高到低的顺序来分配外国劳工签证，可以预见的是，经验欠缺的、年轻的外国劳工获得H-1B签证的可能性将大大降低。H-1B新规的通过，让刚刚毕业、无工作经验的留学生将成为受影响较大的群体之一。 根据2019年数据显示，达到 Level 1 和 Level 2 薪资级别的 H-1B 岗位分别为 14％和 46％。 中国作为美国超大的留学生来源国，近年来，每年有40万左右的中国学生赴美留学，殊不知留学生从决定留学开始，就踏上了过五关斩六将的道路：美国高校国际生不足10%的录取率、热门专业选择受限、居高不下的留学费用、疫情下“提心吊胆”的学签身份等等，如今H-1B大刀阔斧的变动，更是让留学生面临着“留学≠留下”的困境。 相关链接：
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