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新加坡EP/SP/WP新变化,7月1日起实行!

新加坡工作准证从7月1日起,就要开始陆续实行的几点。看看是不是影响了大家?
EP、SP、WP多多少少都有新变化
 
EP工作准证
 
人力部在2014年推出公平考量框架,确保雇主在聘请外籍员工前,优先考虑新加坡人。
 
具体措施就是申请新的就业准证前,雇主必须先在职业库中刊登,至少14天的招聘广告
以吸引新加坡籍求职者。

新加坡
 
之前人力部规定,只要是雇佣超过了25名员工或以上企业,就会被纳入公平考量框架。

新加坡
 
但是从7月1日开始,拥有10名以上员工的企业,也会受到这个政策的影响。
 
原本工资规定是12000新币以上,现在调整到了15000新币以下。

新加坡
 
你也可以说这是EP进一步收紧,不过开放更多的职位,给本地求职者也是无可厚非。
 
 
 
WP劳务准证
 
5月1日已经开始实行,工作准证持有者的逗留期限,各领域延长四年。
 
现在建筑业、加工业和海事造船业工作准证持有者逗留期限最长是22年,延长后变为26年。
 
众所周知WP需要配额,具体多少要看是什么行业,也和雇员的国籍有关系。

新加坡
 
之前人力部规定,雇佣本地全职员工,薪水底线是1100新币。


 
从7月1日开始,全职本地员工的最低薪金,门槛上调至1200新币,以确保雇主不会为了聘请外籍员工而象征式的聘用本地人。


 
 
SP技术准证
 
SP准证申请门槛提高,月薪上调到2400新币。
 
之前,申请SP的月薪要求是2200新币。
 
2019年一月起月薪上调至2300新币或以上。
 
2020年一月起,进一步上调到2400新币。
 
现有的SP持有者,也会受到影响。但是政府会给企业充足的时间适应这一次的调整。

新加坡 
 
新政陆续开始实行
大家准备好了吗?
 
 


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