喜  报

新加坡 EP 续签  3 天获批

祝贺凌宇客户 J 先生

有些机会，是窗口型的。开的时候不算声张，关的时候也不打招呼。

今天想跟你分享的这则喜讯，来自凌宇的客户 J 先生——新加坡 EP（就业准证）续签，从递交到获批，只用了 3 天。

如果放在两年前，这个速度顶多算"顺利"。但放在今天，它值得多说几句。

为什么"3 天"这件事，含金量变了

2026 年 7 月 1 日，新加坡人力部（MOM）把 COMPASS 打分制正式扩展到了 EP 续签。

在这之前，续签基本是"例行公事"：人在、薪资够门槛、没有不良记录，一般就能过。而现在，续签和新申请一样，要走完整的六项打分——四项基础指标加两项加分指标，总分必须达到 40 分。达不到，不管你持证几年、在当地工作多久，续签都会被拒。

J 先生的这次续签，恰恰是在新规落地之后的窗口期完成的。他过的不是旧规，是一道更严的门。

一次"错过"，一次"果断"

J 先生二十多岁，履历干净、思路清楚，是那种聊上十分钟就会让人记住的年轻人。而他的海外身份规划，绕了一段路。

早些年，家里认真研究过澳洲移民，条件也够得着，但因为一些家庭层面的原因，最终没有走到递交那一步。窗口就那样过去了。后来回头看，那算是他人生里第一个"错过"。

两年多前，他了解到新加坡这条路——对年轻、有创业意愿、又希望把事业和生活同时安放的人来说，它的容错率和成长空间都更友好。这一次，他没有再犹豫太久。

申请、落地、开公司、正式启动自己的创业投资生涯。两年时间，他把一家新加坡公司从零做到了有实际经营、有账目、有雇佣记录的状态。他说得很直白：这既是为事业，也是为以后自己的小家庭做准备。

这次续签的 3 天，不过是这两年所有正确的动作，在某一刻同时给了一个回执。

很多人不是卡在"不够优秀"，

是卡在这些细节

COMPASS 六项里，真正容易被低估的是这几条：

薪资（C1）——不是够到最低门槛就行。它要和同行业、同年龄段的本地 PMET 薪资水平做对比，达到 65 分位才有分，90 分位才是满分。而且基准线按年龄逐年上抬，35 到 45 岁是跳档最陡的一段。薪资没有跟上市场涨幅的持证人，最容易在这里掉分。

学历（C2）——2026 年 1 月起，MOM 更新了"顶级院校名单"和"学位等效专业资格名单"，新增了约 15 项专业资格，也有部分院校和资格被移出或合并。院校在名单上只是第一步，部分院校还要求"特定院系"才计分，选错院系分类，这一项可能就是 0 分。

国籍多样性（C3）与本地员工支持（C4）——这两项考的是公司，不是个人。公司里同一国籍的 PMET 占比过高、或本地员工占比低于行业基准，都会掉分。要提醒的是：这不是对个人的歧视性条款，而是对雇主用工结构的约束，且需要结构性调整，临时抱佛脚来不及。

短缺职业清单（C5）——2026 年 1 月改版，新增医疗类岗位，若干科技类岗位（如网络风险专家、网络安全运营专家、数字产品经理）被移出。清单每年都会调整，押宝式的规划风险很高。

说完这些，再说一个很多人不知道的好消息。PMET 人数少于 25 人的公司，在 C3 和 C4 上各自动获得 10 分——也就是 40 分的及格线，先拿到 20 分。对以创业形式落地新加坡的申请人来说，这是一个结构性的优势。

前提只有四个字：公司是真的。账目、人员、税务、办公场所，都要经得起看。

"3 天"不是运气，功夫都在递交之前

很多人以为续签是一场"提交之后的等待"。真实的经验是：递交那一刻，结果基本已经定了。递交之后的 3 天、3 周还是 3 个月，拼的是递交之前做了多少。

材料前置。不是被动等通知，而是提前六个月开始盘点：护照有效期、准证到期日、工资单、履历变更、公司文件，逐项对齐。

预评分。递交前先按最新的六项指标把分数演算一遍，找出短板。分数不够，要在递交前补，而不是在拒签后申诉。

薪资与架构合规。最忌讳的是临近续签才临时调薪凑分。真正稳妥的做法，是从公司设立那天起，就把股权、职位、薪资结构搭在一个经得起推敲的位置上。

运营凭证完整。财务报表、CPF 缴纳记录、办公租赁、ACRA 商事档案——少一样，就可能被要求补件。补一次件，"3 天"就变成"3 周"。

选对时间窗口。审理节奏本身有波动，错峰递交，往往能省下不少等待。

这五件事，J 先生是在两年里一件一件做掉的。所以他的 3 天，看起来很轻，其实很重。

EP 不是终点，是一块地基

他提到"为以后的小家庭做准备"，这句话在新加坡的语境里，是有具体通道的。

月薪达到 S$6,000，可以为合法配偶和 21 岁以下未婚子女申请家属准证（DP）；月薪达到 S$12,000，可以为父母申请长期探访准证（LTVP）。再往后，是永久居民（PR）——新加坡没有设定固定的居住年限门槛，但通常会综合评估你的经济贡献、薪资、学历、纳税记录和融入程度。

也就是说，今天这张能顺利续下来的 EP，本身就是未来 PR 材料里分量最重的一页。它证明的不是"你曾经来过"，而是"你的公司还在、你的收入稳定、你对这里的贡献是可验证的"。

凌宇 · 坚持全链路服务

"全链路"这三个字，在 J 先生的案例里是有具体含义的：

身份规划在前　不追单点，先看长线。EP 只是起点，往前是家属准证、往上是 PR，路径要一开始就想清楚。

落地执行在中　公司注册、架构搭建、银行开户、税务与雇佣合规，串联成一条线，不留断点。

合规守护在后　续签、变更、年报、审计，在每个政策调整节点前主动提醒，而不是等文件到期才被通知。

政策研判持续　2026 年 COMPASS 更新、2027 年薪资门槛上调，我们都提前为客户排演影响，把风险留在发生之前。

恭喜 J 先生。这一次，他没有错过。

如果你也正在为新加坡的身份规划做准备，或者手上的准证即将到期、对续签没有把握，欢迎留言或私信聊聊。早六个月和早两周，结局往往不一样。