9月17日递交,9月23日获批。
短短6天,凌宇移民老客户K先生成功拿下新加坡就业准(Employment Pass,简称EP)。

继成功办理澳洲132商业天才移民签证后,K先生为何再次选择新加坡?他的案例,或许能给你一些启发。
K先生是土生土长的宁波人,深耕国际物流行业多年。早年,凌宇移民就曾协助K先生成功办理澳洲132商业天才移民签证,这为他打开了海外事业的第一扇门。
这次选择新加坡EP,K先生的想法很清晰:
贸易便利化:新加坡作为全球贸易枢纽和东南亚门户,与K先生主营的国际物流业务高度契合;
税务优化:新加坡企业所得税17%、无资本利得税,对符合条件的海外收入享有税收豁免,对跨境业务有天然吸引力;
亚洲跳板:新加坡区位优势明显,可辐射整个东南亚市场,是“中国制造出海”的理想基地;
家庭规划:新加坡双语教育环境顶级、治安常年位居世界前列,是子女教育和家庭生活的优质选择。
新加坡的工签体系层次分明,其中就业准证(Employment Pass,简称EP)是面向外国管理、行政或专业人士的“黄金通道”:
有效期:首次获批最长2年,续签可延至3年;
家属随行:可为配偶及21岁以下子女申请家属准证(DP),父母可申请长期探访准证(LTVP);
转PR路径:持EP在新加坡工作一段时间后可申请永久居民(PR),是最主流的“EP转PR”通道;
配偶工作:配偶持DP可在新加坡合法工作,无需额外申请工作准证;
居住灵活:EP无严格移民监,但建议保持合理居住以利续签及后续PR申请。
按照新加坡人力部(MOM)官网信息,普通EP申请周期通常为3–5周,6天获批属于相当快的速度。这一结果背后,是K先生自身条件与凌宇专业团队的双重配合:
1)K先生本人条件过硬
在国际物流行业有丰富管理经验,作为公司高管/股东身份申请,岗位真实、雇佣关系合规;
薪资水平满足2025年最新EP门槛(非金融业5,600新元/月起,金融业6,200新元/月起,并随年龄递增);
学历背景符合COMPASS评估框架要求。
2)凌宇移民材料准备精准
• COMPASS评估预判:递交前对K先生进行COMPASS(互补性评估框架)模拟打分,从薪资(C1)、学历(C2)、企业多元化(C3)、本地就业支持(C4)、技能加分(C5)五个维度确保总分≥40分通过线;
• 雇主架构设计:根据K先生国内物流业务的特点,匹配新加坡本地的合规雇主,确保雇佣关系真实、可验证;
• 材料齐备、翻译公证到位:学历公证、薪资证明、公司业务文件等一次性递交完整,避免补件延误;
• 递交后密切跟进:凌宇新加坡本地团队实时对接MOM进度,第一时间响应补件/问询。
新加坡人力部从2025年1月1日起已正式实施新一轮EP门槛收紧:
最低薪资:非金融业从5,000新元上调至5,600新元/月,金融业从5,500上调至6,200新元/月;
年龄递增:45岁及以上申请者需达10,700新元/月(金融业11,800新元/月);
COMPASS全面落地:40分通过的互补性评估框架已覆盖全部新申请及2024年9月1日后的续签;
紧缺职业加分:紧缺职业清单(SOL)持续更新,科技、金融等领域专业人才享加分福利。
值得关注的是,新加坡EP的薪资门槛每年都会基于本地PMET(专业人士、经理、行政人员和技术人员)薪资基准进行调整,未来大概率还会继续上调。对于有计划配置新加坡身份的高净值人士而言,早申请、早获批、早规划,是当下最理性的策略。
新加坡政府对EP申请的合规审查日趋严格,凌宇移民特别提醒有意向的客户注意以下几点:
雇佣关系必须真实:MOM会对申请者的岗位、薪资、雇佣实质进行严格审查,“挂靠”“假雇佣”风险极高,一旦被认定违规,不仅EP会被拒签,申请人可能进入MOM黑名单,未来5–10年内难以再申请任何新加坡工作准证;
薪资发放需真实入账:薪资必须通过新加坡本地公司账户实际发放,并按规缴纳CPF或符合豁免条件,“低报薪资、暗中补偿”模式已被MOM严打;
企业经营需合规:作为雇主的新加坡公司需有实际业务、真实办公场所、合规财务税务记录,空壳公司申请EP风险陡增;
离境时间管理:EP持有者虽无严格移民监,但若长期离境且无合理理由,可能影响续签及后续PR申请;
税务居民身份规划:取得EP身份后,建议提前规划新加坡税务居民身份及海外收入申报,必要时咨询专业税务师与律师,避免双重征税或漏报风险。
6天极速获批,不是奇迹,而是专业积累+客户配合的必然结果。K先生的故事告诉我们:海外身份规划从来不是“一锤子买卖”,而是一项需要长期布局、连续管理的系统工程。
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