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10月29日递交，11月3日获批，中间还隔着一个周末——实际审核时间不到4个工作日，比新加坡人力部官网公布的「10个工作日」快了一半还多。Q先生的这张新加坡EP，没有走任何特殊通道，他只是把每一步的顺序，都踩对了。
01
时间轴：从启动到获批，一个月
先看时间轴。
10月上旬，Q先生完成背调；
10月中下旬，递交新加坡公司注册申请并顺利注册；
10月29日，EP正式递交；
11月3日，获批。
一个人、一家公司、一张EP，一个月走完全流程，没有返工、没有补件。很多人觉得这是运气，但在移民申请这件事上，「快」从来是「准备充分」的结果，而不是原因。
02 递交之前：把不确定性提前处理掉 如果只看结果，3个工作日很容易被理解成「运气好」。但把时间轴往前拉一点就会发现，真正的功夫都在递交之前。 Q先生这单的前期准备，大致分两步：先做必要的资质核查，把审核环节上可能被追问的部分提前确认清楚；确认没有问题之后，再推进新加坡公司的注册。 这个顺序看着不起眼，实际影响不小。个人资质是EP审核的第一道关口，这一环如果留下需要补充说明的地方，后面的公司注册、材料准备都会被动地往后拖。反过来，前面把底摸清了，后面每一步都能按节奏走。 所以这单的「快」，不是审核变松了，而是材料递到MOM手上时，已经是完整的、不需要来回问的。
03
名校硕士+名企高管，
在COMPASS里值多少分
2026年的新加坡EP审核，是「薪资门槛+COMPASS打分」的双重机制，满分100分，40分及格。Q先生的履历，几乎每一项都打在了得分点上。
学历维度（C2）：顶级院校清单上的学位，可以直接拿到20分。要注意，这份清单在2026年1月刚做过更新——「名校」要看在不在这份清单里，而不是听名气。
薪资维度（C1）：固定月薪与同行业本地PMET薪资对比，达到行业第90百分位可拿满分。名企高管的职位与薪资匹配度，在这一项上天然占优。
还有一条常被忽略的规则：对于PMET少于25人的新注册小微企业，COMPASS的国籍多样性（C3）与本地就业支持（C4）两项，可自动各得10分。若岗位属于紧缺职业清单、或企业属于战略经济领域，另有各10分的加分空间。顺带一提：固定月薪达到22500新元的申请人，可以直接豁免打分。
04
为什么这个时间点微妙：
2027年1月，门槛要涨
这单获批另一个值得注意的点，是时间窗口。按现行标准，EP最低合格月薪为一般行业5600新元、金融业6200新元，并随年龄递增。
新加坡官方已经明确：自2027年1月1日起，新申请门槛上调至一般行业6000新元、金融业6600新元；四十五岁左右的申请人，要求约11500新元、12700新元。续签也从2028年起适用新标准。
换句话说，2026年递交，按旧门槛审核。对薪资刚好卡线的申请人来说，窗口期就是现在。
05
EP只是入场券：
真正的门槛，在打分表之外
EP获批，只是第一步。自雇EP审核的核心，从来是真实运营+真实任职：真实的办公地址、业务合同、银行流水和纳税记录。空壳公司不但会被拒，还会留下不良记录。
获批之后，Q先生还有几步要走：IPA原则批准函有效期为6个月，需在此期间入境新加坡，完成指纹录入与制卡。
获批文件与护照｜AI生成示意图
对有家庭规划的人来说，EP也是全家身份的起点：月薪达到6000新元，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）；达到12000新元，可为父母申请长期探访准证（LTVP）。持续缴税、真实居住，也是后续转PR的主流路径。当然，每个人的情况不同，COMPASS的具体得分与申请路径，建议先做个体评估，具体以MOM官方最新要求为准。
身份规划这件事，从来不是等风来，而是赶在门槛抬高之前，把每一步都踩实。
