新加坡工作准证从7月1日起，就要开始陆续实行的几点。看看是不是影响了大家？
EP、SP、WP多多少少都有新变化
 
EP工作准证
 
人力部在2014年推出公平考量框架，确保雇主在聘请外籍员工前，优先考虑新加坡人。
 
具体措施就是申请新的就业准证前，雇主必须先在职业库中刊登，至少14天的招聘广告
以吸引新加坡籍求职者。


 
之前人力部规定，只要是雇佣超过了25名员工或以上企业，就会被纳入公平考量框架。


 
但是从7月1日开始，拥有10名以上员工的企业，也会受到这个政策的影响。
 
原本工资规定是12000新币以上，现在调整到了15000新币以下。


 
你也可以说这是EP进一步收紧，不过开放更多的职位，给本地求职者也是无可厚非。
 
 
 
WP劳务准证
 
5月1日已经开始实行，工作准证持有者的逗留期限，各领域延长四年。
 
现在建筑业、加工业和海事造船业工作准证持有者逗留期限最长是22年，延长后变为26年。
 
众所周知WP需要配额，具体多少要看是什么行业，也和雇员的国籍有关系。


 
之前人力部规定，雇佣本地全职员工，薪水底线是1100新币。


 
从7月1日开始，全职本地员工的最低薪金，门槛上调至1200新币，以确保雇主不会为了聘请外籍员工而象征式的聘用本地人。


 
 
SP技术准证
 
SP准证申请门槛提高，月薪上调到2400新币。
 
之前，申请SP的月薪要求是2200新币。
 
2019年一月起月薪上调至2300新币或以上。
 
2020年一月起，进一步上调到2400新币。
 
现有的SP持有者，也会受到影响。但是政府会给企业充足的时间适应这一次的调整。

 
 
新政陆续开始实行
大家准备好了吗？
 
 

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