10月6日，美国政府宣布H-1B签证政策将实行重大改革：

一、通过提高工资门槛大幅增加美国雇主申请H1B签证难度；

二、大幅缩小H-1B申请者的合格学历专业范围；

三、缩短了合同工人的签证期限。

通过本次改革，申请H-1B签证难度暴增，被称为20年来最严新规。

美国H-1B现行的制度中，工资要求分为1-4级，每个级别的最低工资要求根据当地行业薪资范围的占比制定。而新规实施后，各级最低工资门槛都升高，有的甚至是之前的两倍。

目前，任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工，都可以通过申请H-1B从事专业工作。但新规实施后，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才算符合要求。比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位，便无法获得H-1B签证。而任何普通专业（例如，商业管理，文科等）都能从事的工作，则不算专业工作。

现在通过第三方公司雇佣的外籍劳工H-1B签证有效期为3年，但新规实施后，这类人的H-1B签证变为有效期仅为1年。

美国国土安全部代理副部长Ken Cuccinelli预测，新规实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒。

代理秘书Chad Wolf表示：“我们进入了一个时代，经济安全是国土安全不可分割的一部分。简而言之，经济安全就是国土安全。因此，我们必须在法律范围内竭尽所能，以确保把美国工人放在首位。”

在H-1B工作签证方面，奥巴马和特朗普有着截然不同的政策立场。此前，奥巴马政府还曾出台政策，允许部分H-1B签证的家属申请在美国合法工作。

而特朗普政府则一直认为海外劳工利用H-1B工作签证，从美国工人夺走了高薪的工作岗位；并通过诸多行政指令手段，大幅提高H-1B工作签证的申请门槛，使得拒签率飙升。

 

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