2026 年新加坡财政预算案正式推出外籍人才政策重磅改革,2027 年 1 月起 EP、S 准证薪资门槛全面上涨,COMPASS 人才评估框架同步升级,还新增 AI 科技专属人才通道 ONE Pass。
此次调整不只是薪资数字改动,更是新加坡外籍人才筛选标准的全面升级。
01
很多人误以为 6000 新元月薪就能轻松申请 EP,其实政策实行年龄阶梯薪资标准,并非一刀切。
申请人从 23 岁起薪资要求逐年递增,2027 年后 45 岁及以上申请者,非金融行业月薪需达到 11500 新元,金融行业标准更是高达 12700 新元,6000 新元仅为最低准入线,绝大多数申请者都达不到对应档位要求。
新政设置了充足缓冲周期:2027 年 1 月 1 日起新申请执行新标准,现有 EP 续签延后至 2028 年,给企业和在职外籍员工留出一年调整时间。
同时官方释放长期收紧信号,预计 2030 年前后 S Pass 最低薪资会提升至 4000-4500 新元,外籍务工准入标准将持续抬高。
02
COMPASS 打分体系,
薪资达标不等于签证能批,COMPASS 评分框架才是 EP 申请的 “通关门槛”,满分 100 分,40 分为合格线,六大维度直接决定申请结果。
薪资仅达到 6000 新元基础线,薪资项无法得分;新加坡公立大学、QS 百强院校毕业生可直接拿满 20 分学历加分;小型企业雇主会给予固定加分,从事 SOL 紧缺职业也能拿到高额分值。
现实中已有不少申请者踩坑:一名顶尖高校金融硕士月薪 9200 新元,学历项满分,却因为雇主同国籍员工占比过高、本地人才配比不足、岗位不在紧缺清单,总分仅 30 分惨遭拒签。
03
结语
抬高薪资门槛并不是拒绝外籍人才,而是筛选契合新加坡产业发展需求的优质人才。
对于有意向规划新加坡长期居留、移民的海外人士,在求职、择业阶段优先对照紧缺职业清单挑选岗位,深耕科技、医疗、半导体等新加坡重点扶持产业,提前积累本地相关行业工作经验,完善自身技能背景,补足 COMPASS 评分所需加分项。
在人才准入标准持续收紧的大环境下,只有匹配当地经济发展战略,才能顺利拿到长期就业准证,为后续申请永居、规划新加坡身份保留充足机会。
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